Las mejores formas de acortar su proceso de contratación y selección

Cuando se busca un nuevo empleado, es fundamental actuar con rapidez. De lo contrario, corre el riesgo de que otra empresa le robe a su candidato perfecto. Estos son algunos consejos que le ayudarán a acortar su proceso de contratación.

Optimiza tu página de empleo

La página de empleo de su empresa es el testaferro más importante en caso de que haya un puesto vacante, así que por favor, preste suficiente atención a ella. El candidato potencial debería poder deducir qué tipo de cultura existe en su empresa, qué valores son fundamentales, qué beneficios (extralegales) pueden disfrutar sus empleados, etc., de cada vacante. Marca del empleador puede otorgarle un privilegio en comparación con otras empresas de contratación. Intenta anticipar las preguntas que pueda tener el candidato y respóndelas cuando ya esté en la vacante. Por último, asegúrese de que la descripción de su puesto solo contenga neutral en cuanto al género formulaciones. Si no lo hace, puede ahuyentar a los posibles candidatos.

Llame a una agencia de empleo

Cuando llevas bastante tiempo buscando un perfil específico, siempre es una buena idea llamar a un temperatura agencia. Entran en contacto con personas que buscan empleo a diario y, por lo tanto, disponen de un amplio grupo de candidatos sólidos. La reducción del tiempo de contratación y la cualitativa los candidatos sugeridos compensan los costos adicionales. En Beeple, también estamos convencidos de la fortaleza de las agencias de empleo. Gracias a nuestro integraciones con Vio, Sinergia, Adecco y Flexpoint, puede solicitar fácil y rápidamente la ayuda de su socio temporal preferido.

¿Estás cansado de las interminables llamadas telefónicas con tu agencia de trabajo temporal?

Usa aplicaciones de vídeo

Cada vez más reclutadores utilizan aplicaciones de vídeo. Envías a los candidatos un cuestionario que deben responder en un vídeo, en un tiempo limitado si así lo desean. La gran ventaja es que se obtiene una buena imagen del solicitante sin perder tiempo en la programación de las citas. Cuando piense que el candidato es más adecuado para otro puesto en su empresa, simplemente enviar el vídeo para el departamento implicado. Durante el registro de los solicitantes en Beeple, también puedes solicitar un vídeo subida , que le ayuda a decidir si invita o no al candidato a una entrevista de trabajo.

Recompensa las referencias

Puede apelar a los suyos equipo miembros en tu búsqueda de un nuevo empleado también. En este caso, puede dar a su personal un impulsar vinculando una recompensa a una recomendación. En varias empresas, recibes un prima además de tu paga mensual cuando hayas contratado a un nuevo colaborador. Si esa persona sigue empleada en la empresa después de 3 a 6 meses, normalmente se añade una bonificación adicional.

Prepara entrevistas de trabajo

No solo el candidato debe preparar minuciosamente la entrevista de trabajo, sino que reclutador también se beneficiará de una preparación profunda. Examine la descripción del puesto de trabajo con antelación para evitar confundir dos descripciones de trabajo. Revisa el historial laboral del candidato y anota un par de preguntas clave que sin duda querrás hacer. Asegúrese de que la conversación tenga lugar en un cómoda espacio en el que pueden hablar con los demás en paz y tranquilidad. Si tiene en cuenta todas estas cosas, sus entrevistas de trabajo definitivamente serán más fluidas y eficientemente.

Comunícate regularmente con los solicitantes

Para los candidatos que han recibido varias ofertas de trabajo, la forma en que están trató durante el proceso de solicitud puede inclinar la balanza. Por eso es importante hacerlo con regularidad actualización ellos, aunque solo sea para decirles que aún no has tomado una decisión. Siempre discuta al final de la entrevista de trabajo cuándo informará al candidato y palo a eso. Una vez que se haya tomado la decisión, informe a los candidatos no elegidos lo antes posible. Las malas noticias siempre son mejores que ninguna noticia.

Digitalice la primera ronda de solicitudes

¿Sus empleados siempre tienen que cumplir con algunos requisitos específicos? requerimientos ? Por ejemplo, una distancia máxima de viaje, la posesión de un certificado determinado, un número mínimo de años de experiencia laboral, etc. Entonces puede fácilmente digitalizar la primera ronda de la solicitud en forma de cuestionario en línea. De este modo, ya puede descartar la primera selección de candidatos y puede invertir más tiempo en los candidatos que resulten satisfactorios. Gracias a la función de solicitud vinculada a la registro En Beeple, puede invitar a los candidatos adecuados a una entrevista e informar a los demás candidatos automáticamente por correo electrónico del hecho de que no han sido elegidos.

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¿Se pregunta cómo hacer que su planificación sea digital?

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