Mantener a sus trabajadores flexibles: ¿cómo lo hace?

Trabajadores autónomos, trabajadores de guardia, trabajadores de temporada y trabajadores temporales. Trabajadores flexibles. Personas sin contrato laboral permanente y, por tanto, trabajadores con menos derechos y garantías. Pero es crucial para su agencia de personal o contratación. Gracias a su flexibilidad o a sus habilidades únicas, que puedes aprovechar en el momento adecuado.

Por lo tanto, es agradable cuando ese indispensable trabajador flexible se siente conectado con su agencia de personal o contratación. Y se vuelven tan flexibles como confiables. Y permanece así. ¿Cómo puede asegurarse de que la gente quiera quedarse con usted en el apretado mercado laboral actual?

• Empieza por atraer a los candidatos adecuados. Esté donde está su público objetivo. Y luego cuenta una historia clara. Sobre quién eres, qué haces y, especialmente, sobre lo que tienes para ofrecer. La transparencia en el proceso de contratación conduce a la lealtad en el futuro.

• Por supuesto, es fundamental saber y compartir lo que quieres. Pero también asegúrate de entender lo que espera el trabajador flexible. Y ajuste sus condiciones en consecuencia. Un contrato indefinido y una suma considerable de dinero suenan bien, pero no es lo que todo el mundo busca. La flexibilidad, la formación y las oportunidades de desarrollo son igualmente importantes para la nueva generación. Por lo tanto, abandone esas condiciones laborales estándar, pero profundice en el grupo objetivo y atienda a su motivación.

• La atención es clave. Escuche con atención, pida comentarios y mantenga la conversación. E igualmente importante: sé honesto acerca de las posibilidades. Es imposible dar cabida a todos los trabajadores temporeros o de guardia que desean trabajar más horas. Sin embargo, al trabajar juntos para encontrar soluciones (por ejemplo, permitir que los trabajadores flexibles trabajen en otro lugar e incluso utilizar su propia red para ayudar si es necesario), las personas saben cuál es su posición. Como decimos en buen holandés: gestiona las expectativas de tus clientes.

Conclusión

Escuchar, comunicarse, hacer preguntas y ser honesto. En resumen, después de leer este artículo, hay una cosa que debes recordar con seguridad. Y ese es el término «personalización». No existe una solución estándar para todos los trabajadores flexibles. Sin embargo, si profundizas en el grupo objetivo, puedes adaptar el paquete de condiciones a cada persona. Además, atrévete a dejarte llevar si es necesario. Después de todo, un trabajador flexible no te pertenece solo a ti.

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