Comment faire en sorte que vos travailleurs soient flexibles ?

Travailleurs indépendants, travailleurs sur appel, travailleurs saisonniers et intérimaires. Travailleurs flexibles. Les personnes sans contrat de travail permanent et, par conséquent, les travailleurs ayant moins de droits et de garanties. Mais c'est tellement crucial pour votre agence de recrutement ou de recrutement. Grâce à leur flexibilité ou à leurs compétences uniques que vous pouvez exploiter au bon moment.

Il est donc agréable que cet indispensable travailleur flexible se sente connecté à votre agence de recrutement ou de recrutement. Et deviennent aussi flexibles que fiables. Et ça reste ainsi. Comment pouvez-vous vous assurer que les gens veulent rester avec vous sur le marché du travail tendu actuel ?

• Il faut d'abord attirer les bons candidats. Soyez là où se trouve votre public cible. Et puis racontez une histoire claire. À propos de qui vous êtes, de ce que vous faites et surtout de ce que vous avez à offrir. La transparence du processus de recrutement favorise la fidélité future.

• Bien entendu, il est essentiel de savoir et de partager ce que vous voulez. Mais assurez-vous également de bien comprendre les attentes du travailleur flexible. Et ajustez vos conditions en conséquence. Un contrat à durée indéterminée et une grosse somme d'argent, ça fait du bien, mais ce n'est pas ce que tout le monde recherche. La flexibilité, la formation et les opportunités de développement sont tout aussi importantes pour la nouvelle génération. Alors, abandonnez ces conditions d'emploi standard, mais étudiez le groupe cible et répondez à sa motivation.

• L'attention est essentielle. Écoutez attentivement, demandez des commentaires et poursuivez la conversation. Et tout aussi important : soyez honnête quant aux possibilités. Il est impossible d'accommoder tous les travailleurs saisonniers ou les travailleurs sur appel qui souhaitent travailler plus d'heures. Mais en travaillant ensemble pour trouver des solutions (par exemple, en permettant aux travailleurs flexibles de travailler ailleurs et même en utilisant votre propre réseau pour les aider si nécessaire), les gens savent où ils en sont. Comme on dit en bon néerlandais : gérez les attentes de vos clients.

Conclusion

Écouter, communiquer, poser des questions et être honnête. Bref, après avoir lu cet article, il y a une chose dont vous devez vous souvenir avec certitude. Et c'est le terme « personnalisation ». Il n'existe pas de solution standard pour tous les travailleurs flexibles. Mais en explorant le groupe cible, vous pouvez adapter l'ensemble de conditions à chaque individu. Osez également lâcher prise si nécessaire. Après tout, un travailleur flexible n'appartient pas qu'à vous.

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