Agencia de personal: ¿trabaja con trabajadores temporales o autónomos?

Como agencia de personal, puedes trabajar con autónomos o con trabajadores temporales. Esta elección tiene un impacto significativo en su operación y, por lo tanto, es importante. Algunas agencias utilizan una combinación y, según nuestra experiencia, las agencias temporales también están empezando a utilizar trabajadores independientes. Todo es posible, pero ten en cuenta las consecuencias. Resumimos algunos puntos a tener en cuenta para usted.

En primer lugar, algunas cifras

El número de autónomos es disparándose. En 2018, hubo un enorme aumento del 15% en el número de autónomos en comparación con 2017. El 1 de enero de 2019, había 1,2 millones de personas que trabajaban por cuenta propia (ZZP) trabajando en los Países Bajos. Sin embargo, el número de trabajadores temporales se mantiene relativamente estable. La proporción de trabajadores temporales en la población activa de los Países Bajos fue del 3,1% en 2007 y del 3,3% en 2017.

¿Qué es qué?

¿Qué es exactamente un trabajador temporal y qué es un profesional independiente? Un trabajador temporal es alguien que está empleado por una agencia de personal. Un trabajador independiente es un empresario autónomo sin personal. Esto significa que manejas las cosas de manera diferente en ambos casos, como las cotizaciones sociales, las pensiones y los seguros. En el caso de un trabajador temporal, la agencia de personal se asegura de que se paguen las primas del impuesto sobre la renta, el seguro y la pensión. Los trabajadores independientes son responsables de ello ellos mismos.

Diferentes tipos de personas

Un trabajador temporal no es necesariamente mejor que un trabajador independiente, o viceversa. Sin embargo, es bueno tener en cuenta que se trata de diferentes tipos de personas. Un profesional independiente es un emprendedor, a menudo con el espíritu emprendedor que lo acompaña. La libertad es muy valorada, al igual que la variedad. Los autónomos aceptan los riesgos que conlleva este estilo de vida. Un trabajador temporal, por otro lado, tiende a preferir la seguridad y aprecia que tú te encargues de las cosas por él.

Marketing y comunicación diferentes

Estos diferentes tipos de personas también requieren un enfoque diferente de la comunicación y el marketing. Con uno, se hace hincapié en la seguridad, con el otro, en la libertad.

El tamaño de tu piscina

La diferencia en los tipos de personas también puede afectar su capacidad de dar a luz. Los autónomos valoran mucho su libertad, por lo que no es tan fácil dictar cuándo y dónde deben trabajar. Esto significa que, para satisfacer tus solicitudes, necesitas un grupo mayor de autónomos en comparación con lo que se necesita con los trabajadores temporales. Con los trabajadores temporales, a menudo puedes llegar a acuerdos más concretos sobre la cantidad mínima de horas que trabajan.

Acuerdo o no acuerdo

Un trabajador temporal es a menudo visto como un empleado interno. Aunque también sucede que trabajan para varias agencias, son empleados por usted. Por lo tanto, siempre hay algún tipo de contrato de trabajo. Los autónomos deben cumplir con los requisitos establecidos por las autoridades fiscales para emprender. Esto incluye tener varios clientes. Por lo tanto, considera a tus autónomos también como clientes. Pueden cambiarse a otro cliente y no necesariamente existe un acuerdo en vigor.

Un punto a tener en cuenta cuando se trabaja con trabajadores independientes es la Ley DBA, una ley destinada a prevenir el falso trabajo por cuenta propia entre las personas que trabajan por cuenta propia. Tenga en cuenta que, como cliente, también puede ser considerado responsable de las consecuencias financieras de este falso trabajo por cuenta propia.

Pago y facturación

Los trabajadores independientes no están en tu nómina, los trabajadores temporales sí. Con los trabajadores temporales, trabajas con un factor de conversión. Consiste en los costos laborales, los costos de gestión administrativa (como las ausencias por enfermedad y el pago de vacaciones) y un margen para la contratación y la selección. En el modelo independiente, las personas no están en tu nómina, pero cobras una tarifa o comisión por la mediación. En muchos casos, cobras una comisión tanto a tus clientes como a tus autónomos. Aportas valor a ambos, por lo que está justificado. Luego tienes la opción de dejar que el profesional independiente facture a sí mismo o si lo haces en su nombre.

No es mejor ni peor, solo diferente

No hay nada correcto o incorrecto, malo o mejor. Con los trabajadores temporales, se llega a un acuerdo más sustancial. El tipo de contrato de trabajo depende del tiempo que el trabajador temporal haya estado empleado, pero por lo general, se asumen compromisos más largos. En el caso de los autónomos, ambas partes pueden decir mañana: renuncio. Es un riesgo, pero también un modelo de negocio con pocos activos.

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