Agence de placement de personnel : vous travaillez avec des intérimaires ou des indépendants ?

En tant qu'agence de recrutement, vous pouvez travailler avec des indépendants ou des intérimaires. Ce choix a un impact significatif sur votre activité et est donc important. Certaines agences utilisent un mix, et de plus en plus, les agences d'intérim commencent également à faire appel à des travailleurs indépendants, selon notre expérience. Tout est possible, mais soyez conscient des conséquences. Nous vous présentons quelques points à prendre en compte.

Tout d'abord, quelques chiffres

Le nombre de freelances est montée en flèche. En 2018, le nombre de travailleurs indépendants a augmenté de 15 % par rapport à 2017. Au 1er janvier 2019, 1,2 million de travailleurs indépendants (ZZP'ers) travaillaient aux Pays-Bas. Cependant, le nombre de travailleurs temporaires reste relativement élevé écurie. La part des travailleurs temporaires dans la population active aux Pays-Bas était de 3,1 % en 2007 et de 3,3 % en 2017.

Qu'est-ce que c'est ?

Qu'est-ce qu'un travailleur temporaire exactement et qu'est-ce qu'un travailleur indépendant ? Un travailleur temporaire est une personne employée par une agence de placement. Un freelance est un entrepreneur indépendant sans personnel. Cela signifie que vous gérez les choses différemment dans les deux cas, comme les cotisations sociales, les pensions et les assurances. Dans le cas d'un travailleur temporaire, l'agence de placement veille au paiement des primes d'impôt sur le revenu, d'assurance et de retraite. Les freelances en sont eux-mêmes responsables.

Différents types de personnes

Un intérimaire n'est pas forcément meilleur qu'un freelance, ou vice versa. Cependant, il est bon de savoir que vous avez affaire à différents types de personnes. Un travailleur indépendant est un entrepreneur, souvent accompagné de l'esprit d'entreprise qui l'accompagne. La liberté est très appréciée, tout comme la variété. Les freelances acceptent les risques liés à ce mode de vie. Un travailleur temporaire, en revanche, a tendance à préférer la sécurité et apprécie que vous vous occupiez des choses pour lui.

Marketing et communication différents

Ces différents types de personnes nécessitent également une approche différente de la communication et du marketing. Dans l'un, vous mettez l'accent sur la sécurité, dans l'autre, sur la liberté.

La taille de votre piscine

La différence entre les types de personnes peut également affecter votre capacité à livrer. Les freelances attachent une grande importance à leur liberté. Vous ne pouvez donc pas leur dicter aussi facilement quand et où ils doivent travailler. Cela signifie que, pour répondre à vos demandes, vous avez besoin d'un plus grand nombre de travailleurs indépendants par rapport à ce dont vous avez besoin pour les travailleurs temporaires. Avec les travailleurs temporaires, vous pouvez souvent conclure des accords plus concrets concernant le nombre minimum d'heures de travail.

Accord ou absence d'accord

Un travailleur temporaire est souvent considéré comme un employé d'entreprise. Bien qu'il arrive également qu'ils travaillent pour plusieurs agences, ils sont employés par vous. Par conséquent, il existe toujours une forme de contrat de travail. Les indépendants doivent satisfaire aux exigences fixées par les autorités fiscales en matière d'entrepreneuriat. Cela inclut le fait d'avoir plusieurs clients. Par conséquent, considérez également vos freelances comme des clients. Ils peuvent changer de client et il n'y a pas nécessairement d'accord en place.

L'un des points à prendre en compte lorsque vous travaillez avec des indépendants est la loi DBA, une loi visant à empêcher le faux travail indépendant chez les indépendants. N'oubliez pas qu'en tant que client, vous pouvez également être tenu responsable des conséquences financières de ce faux travail indépendant.

Paiement et facturation

Les travailleurs indépendants ne sont pas sur votre liste de paie, mais les intérimaires si. Avec les intérimaires, vous travaillez avec un facteur de conversion. Cela comprend les coûts de main-d'œuvre, les frais de gestion administrative, tels que les absences pour maladie et les indemnités de vacances, et une marge pour le recrutement et la sélection. Dans le modèle indépendant, les personnes ne sont pas sur votre liste de paie, mais vous facturez des frais ou une commission pour la médiation. Dans de nombreux cas, vous facturez des frais à la fois à vos clients et à vos indépendants. Vous apportez de la valeur aux deux, c'est donc justifié. Ensuite, il y a le choix de laisser le freelance facturer lui-même ou de le faire en son nom.

Ni meilleur ni pire, juste différent

Il n'y a pas de bien ou de mal, de meilleur ou de mauvais. Avec les intérimaires, vous concluez un accord plus substantiel. Le type de contrat de travail dépend de la durée d'emploi du travailleur intérimaire, mais en général, vous vous engagez à plus long terme. Dans le cas des indépendants, les deux parties peuvent dire demain : je démissionne. C'est un risque, mais c'est aussi un modèle économique avec peu d'actifs.

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