La planificación flexible del trabajo orientada a las personas es imprescindible: establecer una línea directa con los empleados

La época en que los empleados temporales eran vistos como trabajadores desechables ha terminado. Nuestros clientes son unánimes: flexwerk es cada vez más importante y es fundamental construir una buena relación con los trabajadores flexibles.

Flexwork: del margen al núcleo

En el pasado, los trabajadores flexibles eran, como mucho, útiles para cubrir brechas ocasionales en la planificación. Hoy en día, son un activo crucial para responder de manera flexible y rápida a las realidades empresariales. Las organizaciones operan en entornos volátiles. Fluctuaciones de la demanda. Fluctuaciones en los precios. Estos movimientos exigen flexibilidad y, por lo tanto, un trabajo flexible.

¿Un aumento en la demanda porque tu producto es de repente un bombo publicitario en TikTok? Empleas trabajadores flexibles para hacer frente a la necesidad de producción adicional. ¿Dentro de unas semanas, se espera trabajar menos debido a las condiciones climáticas extremas? Entonces, la planificación solo se realizará con empleados permanentes. La planificación flexible e inteligente del trabajo es la base de las operaciones comerciales saludables. Nuestros vecinos holandeses de Start People demostraron que la proporción de trabajo flexible en las organizaciones aumentó un 9% entre 2003 y 2015, hasta el 12% en los Países Bajos.

Conectar, conectar, conectar

Razón de más para tratar adecuadamente a los trabajadores flexibles, al igual que a su personal permanente, y tal vez incluso establecer una relación con ellos.

¿Por qué? Quieres mantener el talento interno, incluso si el empleado en cuestión no tiene un contrato permanente. Hay una demanda de trabajadores flexibles con talento y esta demanda no hará más que aumentar en el futuro.

Varios de nuestros clientes indican que también quieren establecer una relación con los trabajadores flexibles. ¿Cómo te conectas con este grupo? Siendo transparentes, porque la información correcta es lo mínimo que pueden esperar los empleados. Transmitir los turnos a tiempo, informar sobre las tareas y la ropa, informar sobre los cambios de última hora. Sea confiable y obtenga confiabilidad a cambio. Por cierto, ¿ha considerado la posibilidad de autoinscribirse?

La comunicación es clave. En Beeple, creemos que la comunicación de primera línea a través de SMS, chat, mensajes push y Messenger es crucial para conectar con los trabajadores flexibles. Existe una línea directa y continua entre el planificador, el supervisor y el trabajador flexible. De esta manera, todo el mundo está siempre al día, en cualquier lugar.

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