Basta de trabajo en el sector de la salud: ¿dónde se encuentran candidatos como agencia de personal?

Hay una gran escasez de personal en el sector sanitario. Los departamentos se ven obligados a cerrar y las instituciones de salud ya no pueden garantizar una atención de calidad. Y no se espera que esta situación mejore pronto. Una gran oportunidad para usted como agencia de personal. Pero, ¿de dónde sacas a tus trabajadores flexibles? Estos son algunos consejos prácticos.

Define tu objetivo

Incluso antes de empezar, debes pensar en tu objetivo. ¿Qué es lo que quieres lograr? ¿Quieres convertirte en un actor local o preferirías operar a nivel regional? ¿Quieres empezar con algo pequeño y seguir siendo pequeño, o quieres crecer con el tiempo y convertirte en una gran empresa?

Defina el perfil de su candidato

¿Cuál es el perfil de tu candidato ideal? Ponte en la piel de tu público objetivo: ¿qué es lo que les preocupa? ¿Qué medios consumen? ¿Dónde los encuentras en el mundo online y offline? En resumen: defina su personalidad de comprador. Podrías marcar la diferencia entre los autónomos que ya están activos y las personas que todavía tienen un trabajo fijo pero que pueden estar dispuestas a trabajar como autónomos. Dirígete a ambos grupos con un mensaje diferente.

Defina su valor añadido

¿Qué ofrece a sus candidatos que no puedan encontrar en ningún otro lugar? ¿Qué es lo que te hace destacar? ¿Tienes clientes interesantes? ¿Ofrecen servicios adicionales, como asistencia con la administración o la facturación?

Determine cómo hacer coincidir la oferta y la demanda

Asegúrese de organizar primero el suministro. No es la parte más divertida, pero sí necesaria. Sin profesionales de la salud en su base de datos, no puede completar las solicitudes de las instituciones. Busque candidatos en una ciudad, con solo unos pocos niveles de profesionales de la salud. ¡Comience con algo pequeño y concéntrese! Cuantos más niveles diferentes quieras ofrecer, por ejemplo, desde el primer día, más difícil será completar todas las solicitudes para estos niveles.

Determine sus canales de tracción

Sus canales de tracción son actividades y canales que puede utilizar para generar un crecimiento rápido. Piensa en el marketing viral, los eventos, el marketing de contenidos, etc. Sin embargo, ¿qué canales funcionan para ti? Haga una selección inicial de tres canales y realice experimentos rápidos. No puede saber de antemano lo que funciona para usted, así que pruebe algunas cosas y vea qué sucede. Atrévete a experimentar y probar diferentes caminos que no hayas usado antes. Aquí ofrecemos algunas ideas, pero, por supuesto, hay muchas otras formas.

En línea

Usa grupos de Facebook, tu propia red social o acércate a los perfiles de LinkedIn usando palabras clave como «profesional independiente» y «atención médica». Asegúrate de tener un sitio web que destaque con un formulario que a todos los trabajadores flexibles les encantaría completar.

Fuera de línea

Pregunte a sus empleados actuales si quieren trabajar más y si conocen a otras personas que podrían querer trabajar. Puedes ofrecer una tarifa por referencia para ello. También puedes enviar cartas y hacer un seguimiento de ellas con una llamada telefónica. Puedes comprar direcciones a través de un agente de listas, pero asegúrate de cumplir con la legislación de privacidad.

Plataformas existentes

Utilice las comunidades existentes, como las asociaciones independientes, en el cuidado de la salud. Muchos profesionales de la salud se unen en ellas, por lo que puedes acercarte a un grupo grande con mayor rapidez. Quizás haya eventos en los que puedas conocer a posibles candidatos, o puedas publicar una convocatoria en el boletín de dichas plataformas.