Hoe vindt u zorgprofessionals voor uw uitzendbureau in de gezondheidszorg

Het tekort aan goed en gekwalificeerd personeel in de gezondheidszorg blijft stijgen, terwijl tegelijkertijd steeds meer zorgverleners besluiten om als zelfstandige contractanten te gaan werken. Meer zelfstandigen zien hun kans schoon. En het aantal uitzendbureaus groeit dus ook snel. Op het eerste gezicht is er immers relatief weinig nodig en is de drempel laag. Maar waar vind je je eerste mensen? Met deze vijf tips ben je op weg naar succes.

Gebruik je eigen netwerk

Als je een uitzendbureau in de Gezondheidszorg start, heb je vaak zelf een achtergrond in die branche. Je hebt contacten gelegd en met veel collega's of andere freelancers op de vloer gewerkt. Dat betekent dat je een heel netwerk om je heen hebt! Maak er gebruik van. Al die mensen die je kent hebben ook een eigen netwerk. Vraag je netwerk om aanbevelingen, zodat anderen ook je bureau leren kennen. Je kunt hiervoor een verwijzingsbonus gebruiken, maar dat is zeker niet nodig. Vaak zijn mensen gewoon bereid om je te helpen.

Cold calling

Naast deze zogenaamde warme acquisitie kun je ook zelf op zoek gaan naar potentiële kandidaten. In de database van de Kamer van Koophandel kun je zoeken naar onafhankelijke contractanten in de Gezondheidszorg. Of u kunt een datalijst kopen van een bedrijf zoals Ad Hoc Data. Natuurlijk kun je Google Search ook gebruiken om zzp'ers en zelfstandigen te vinden in de Gezondheidszorg. Vervolgens benader je deze mensen via telefoon, e-mail of — ouderwets — een brief. Niet veel ondernemers houden van cold calling, maar het kan nog steeds heel effectief zijn. En bedenk dat 'koud' niet letterlijk koud hoeft te zijn. Kijk eerst op de website van de persoon die je belt. Misschien vind je wel een haakje dat het gesprek veel persoonlijker maakt. En als onafhankelijke contractant begrijpt u wat belangrijk is voor andere onafhankelijke contractanten, toch? Gebruik dat inzicht.

Zorg ervoor dat je online vindbaar bent

Zorg ervoor dat mensen je online kunnen vinden. Dat betekent niet alleen dat je een website hebt, maar ook dat de website makkelijk vindbaar is tussen alle andere uitzendbureaus. Gebruik een chatfunctie en zorg ervoor dat je een eenvoudig registratieformulier hebt. Blog regelmatig over interessante onderwerpen en wees actief op sociale media. Kortom: presenteer je beste spullen online.

Gebruik betaalde online campagnes

Je doelgroep kan effectief worden benaderd met gerichte advertenties. Maak dus gebruik van betaalde campagnes op Facebook of LinkedIn. Je kunt klein beginnen. Bijvoorbeeld met een testcampagne van €100. Bekijk hoeveel klikken het genereert en zorg ervoor dat je een goede pagina hebt waarop mensen hun gegevens kunnen achterlaten.

Zorg goed

Je bemiddelt in de gezondheidszorg. Zorg dus zelf goed voor je mensen. Ze hebben veel keuzes, dus het is erg belangrijk dat ze tevreden zijn en steeds bij je terugkomen. Wees onderscheidend in de manier waarop u met uw mensen omgaat en welke diensten u hen aanbiedt. Als uw bestaande pool tevreden is over u, zullen ze positief over u spreken en uw bureau aanbevelen aan anderen. En dus kun je geleidelijk uitbreiden.

‍

Hoe zorg je voor de voortgang van je bureau? En welke normen hanteer je daarvoor? Laat het ons weten in de comments!

‍