Liberté : également pour vos employés ?

Alors que notre liberté dans ce monde plutôt turbulent est généralement considérée à juste titre comme « un grand bien », en ce qui concerne le marché du travail, nous éprouvons encore souvent des tensions notables.

Pourtant, la nouvelle génération de collaborateurs préfère travailler en toute liberté. Ils ont depuis longtemps dit adieu au processus de planification traditionnel selon lequel « le responsable demande la disponibilité, l'employé fournit la disponibilité et le responsable indique quand l'employé doit se présenter ». Bref : l'heure de l'innovation est de nouveau arrivée.

Comment ?

Nous avons déjà fait la comparaison. Mais c'est un fait qu'il est important de rester attrayant dans chaque relation. Surtout en ce qui concerne les relations de travail.

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• En élargissant votre bassin d'employés, vous allégez automatiquement la charge de travail sur votre réseau existant. S'il y a un festival sympa ou un autre événement incontournable, vous pouvez facilement et alternativement accorder leur liberté aux gens.
• Conformément au point ci-dessus : ne vous contentez pas de réfléchir à ce que les employés peuvent faire pour vous. Mais aussi, de quelle manière pouvez-vous être un employeur auprès duquel les gens veulent s'engager ? Par exemple, en offrant cette liberté et cette flexibilité.
• Utilisez des systèmes pour mieux associer les services et les employés. Utilisez vos compétences, votre expérience et les tâches déjà effectuées.
• Pour étendre votre réseau, explorez également les possibilités offertes par les pools externes. Par le biais d'agences d'intérim ou de places de marché en ligne, par exemple. Ces solutions offrent souvent des solutions pratiques, en particulier en période de charge de travail élevée.
• Dans les moments vraiment difficiles, envisagez d'autres mesures d'incitation pour inciter les gens à travailler. Cela peut être financier, mais aussi récompenser les efforts supplémentaires en contrepartie : travailler deux fois pendant un festival permet de gagner un jour de congé le lendemain.

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Le travail d'équipe permet de réaliser le rêve

Un autre joli cliché, mais qui a aussi une raison. Parce que oui, le travail d'équipe permet vraiment de réaliser le rêve. Entretenez donc régulièrement un dialogue avec vos employés. Demandez-leur ce qu'ils jugent important en ce qui concerne cette liberté très discutée. Et demandez-leur simplement ce que vaut cette liberté pour eux. Et ce que cela leur apporte.

D'ailleurs, ce n'est pas une mauvaise idée de mettre en œuvre les changements avec prudence. Alors, expérimentez. Testez les eaux. Mettez d'abord en œuvre les changements à petite échelle, puis vérifiez si les services sont réellement mieux pourvus. Que ce soit avec l'aide d'une incitation créative ou financière, ou non.

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