¿Por qué ofrecer un flexpool como agencia de personal o agencia temporal?

El mercado laboral está cambiando. La economía colaborativa está surgiendo. El despliegue flexible de los empleados es cada vez más importante para los clientes. Pero aparte de los cambios en la demanda, la competencia también está aumentando. Con todas las herramientas modernas, cada vez es más fácil crear una agencia de personal o una agencia de trabajo temporal.

Para seguir siendo relevante, usted, como mediador laboral, debe adaptarse a estos cambios. ¿No estás convencido? De todos modos, te damos cuatro razones para empezar ese flexpool.

1. El mercado está cambiando estructuralmente.

La flexibilidad está a la orden del día hoy. Los puestos de corta duración, el trabajo bajo demanda y el trabajo independiente son las nuevas palabras mágicas. Esto se aplica a todo el espectro del mercado laboral. De acuerdo con CBS, solo en los Países Bajos, el número de trabajadores temporales y autónomos ha pasado de un millón a más de 1,9 millones en quince años. Un movimiento que parece imparable y que, como agencia de trabajo temporal o mediador laboral, es mejor que te tomes en serio.

2. El reclutamiento, el emparejamiento y el desapego están cambiando en línea

El número de agencias de personal y destacamento en línea crece constantemente. El viaje a una oficina fija será cada vez menos familiar para los solicitantes de empleo. Al igual que los bancos, también desaparecerán gradualmente del paisaje urbano. La oferta y la demanda se combinan automáticamente, lo que reduce los costos de búsqueda. Al igual que en un restaurante de comida rápida donde limpiamos la mesa nosotros mismos o en una tienda de comida para llevar donde escaneamos los alimentos nosotros mismos, en el sector de la contratación de personal, los candidatos se esfuerzan cada vez más por sí mismos. El asesoramiento personal es cada vez menos importante. Además, la transacción se gestiona digitalmente, lo que reduce aún más el coste. Es lógico que los clientes estén menos dispuestos a pagar por la contrapartida, lo que ejerce presión sobre los márgenes.

3. Generar ingresos adicionales

Por un lado, el paso de lo tradicional a lo online está ejerciendo presión sobre los márgenes, pero por otro lado, este cambio ofrece a las agencias que aún no tienen un fondo flexible la oportunidad de generar ingresos adicionales. Sin embargo, muchas agencias no crean un sistema flexible porque consideran que lleva demasiado tiempo. En nuestra opinión, se trata de una oportunidad perdida. Sí, una piscina flexible de este tipo conlleva muchos problemas operativos. Si no lo organizas bien, pasarás todo el día enviando mensajes de texto, llamando y ajustando horarios en Excel. Sin embargo, un banco flexible también le ofrece la oportunidad de atraer nuevos clientes y, por lo tanto, acceder a nuevas fuentes de ingresos. Incluso si quieres seguir trabajando con una planificación ad hoc, estos puntos de atención te servirán de mucho.

4. La amenaza de la economía colaborativa es real

Por lo tanto, cada vez más tareas se trasladan a las plataformas en línea. Ya no puedes ignorar este cambio. Esto no significa necesariamente que todo redunde en beneficio de los jugadores online; la industria «tradicional» de contratación de personal también puede quedarse con una parte del pastel. Pero está claro: para seguir siendo relevante, hay que digitalizarse y empezar con esa base flexible.